刚结束 NVIDIA Enterprise AE 的全套面试。总共差不多 6 周。分享一下，因为我准备的时候几乎找不到 NVIDIA 招销售这边的信息。
流程：recruiter screen，然后和 hiring manager 通话（40 分钟，主要是背景 + 为什么 NVIDIA），接着是 panel day，连续 4 轮。
panel 包括： Territory planning exercise。他们给我一份虚构的 account list，让我排优先级并解释原因。30 分钟，我需要在 48 小时前用 slide deck 做好。 Mock discovery call，面对一个 technical buyer（团队里的 SE 扮演角色）。他们考的是你能不能问出关于他们 GPU 基础设施的聪明问题，不是你会不会 CUDA。我为这轮提前 2 天读了 NVIDIA 的企业端 AI/data center pitch 材料。 Deal review。带他们过一遍你拿下过的一笔复杂单子。他们想了解我的销售周期、相关方是谁、我怎么处理 procurement、总共花了多久。准备好深挖。 HR 的 behavioral，覆盖公司价值观。
我的观察：NVIDIA 的销售面试比大多数 enterprise AE 面试更技术。他们不指望你懂 GPU 架构，但他们确实期待你对 AI infrastructure 领域有观点。我聊了 GPU 集群 sizing、inferencing vs. training 工作负载，以及为什么客户在意 NVLink vs. 标准互联。这些都加分。泛泛的 SaaS 销售话术不加分。
Comp：offer 大概是 $160k base，OTE $280-300k（看达成）。股权是 4 年 vest 的 RSUs，grant 时大概值 $180k。这是面向 data center / AI accounts 的 Enterprise AE，地点 SF Bay Area。
有问题随便问。