分享一下数字，我当时谈薪也找不到近期数据。
role: senior SWE（L5），compute platform team，Santa Clara total YOE: 7 offer received: 2026 年 1 月 base: $205k annual bonus target: 15%（$30k） RSU grant: 4 年 $800k（每年 25%，无 cliff） sign-on: $40k（1 年，clawback）
year 1 TC: ~$395k steady state TC: ~$435k（假设股价不变，笑死）
谈薪：他们一开始给的是 $185k base、$700k RSUs。我拿着一家 hyperscaler 的竞品 offer counter。一轮之后 base 拉到 $205k、RSUs 到 $800k。bonus 结构完全不碰。
补充：NVIDIA 股价表现会让这套算法在不同入职时间差很多。按现在价格 vest 当然比三年前好很多。但你谈的是 grant price 的 comp。
4 年且 no cliff 相对挺少见的。NVIDIA 这么做有一阵子了还是新政策？我看到的大多数 FAANG adjacent offer 还是标准的 1-year cliff。
没有 cliff，offer letter 里确认过。recruiter 说他们的 SWE 职级就是这样。我还特地又核对了一遍，因为我也不太敢信。
sign-on 带 1-year clawback 挺狠的，尤其是 RSUs 按季度 vest 的情况下。你如果 13 个月离职，Q1-Q4 的 vest 都能拿到，但如果 12 个月前走还是得把 sign-on 退回去。一定要搞清楚时间表。
steady-state 的数字假设是：发放的 RSUs 100% 按计划 vest，股价保持不变。如果你在跟偏现金的 offer 比较，值得建模几种情景。NVDA 这一波涨得很猛，但未来不保证还会这样。
真心问下：offer 里写的 $800k RSU 是按 grant price 算的，还是他们给 offer 那天的 market price？有些公司报的是 grant price，有些公司报的是 offer 当天的市价，现在差别很大。
grant price 是按发 offer 那天计算的。实际 vest 的价值取决于 vest 当天的股价。NVIDIA 不像有些公司那样做 double-trigger。