我在面 NVIDIA 的 developer platform 团队一个 mid-level SWE 职位（偏 CUDA 工具链和开发者体验那块，不是 silicon 那边）。我的 onsite 大概 3 周后。
如果最近做过 NVIDIA loop 的朋友愿意分享，真的非常感激： 你的 onsite 是什么形式？线上还是线下？ coding 偏多还是 system design 偏多？ behavioral 会不会问？如果会，主要是什么主题？ 有什么让你意外的点吗？
最近 6-12 个月的都很有用，因为他们 headcount 扩张后流程似乎变了。
4 个月前面了他们的 SW platform loop。virtual onsite，5 场。coding 分成两轮。system design 一轮，挺开放：他们给了个场景，让你设计一个分布式 GPU workloads 的 monitoring system，基本上让你主导。behavioral 融在 HM 那轮里，自然就聊到了。意外的是：他们非常关注你怎么把技术决策讲给非工程的人听，提了好几次。
我 onsite 是在 Santa Clara 线下，大概 7 个月前。6 轮，整整一天。coding 和 system design 最重。有一轮是非常细地讲一个过去项目的全过程，感觉不太结构化，但可能才是他们真正评估判断力的地方。线下去的话，预算 6-7 小时。
我其实也正在走他们的流程，等我走完再回来反馈。recruiter 说他们可以 sponsor H1B transfer，这也是我投的主要原因。有人知道他们从 onsite 到 offer 的典型时间线吗？
我这边是 onsite 后 10 天给 verbal offer，又过了一周出书面 offer。按大厂标准算挺快的。但我也听别人说，有些职位需要更多 headcount 批准，会拖到 3 周以上。看团队预算情况。