我在两个不同的申请周期里各走过一次 Notion recruiter screen（不同岗位，不同年份）。说实话：第一次我低估了它，结果也暴露出来了。
Notion 的 recruiter screen 不是 5 分钟的排期电话。这是一段真正的 30-45 分钟对话，他们全程都在评估你。
形式。 通常是和内部 recruiter 的视频电话。对方先简单介绍岗位和团队，然后大部分时间是你来讲。
他们问过我： 讲讲你的背景，以及你现在在做什么。 为什么是 Notion？（不是「"why are you looking,（你为什么在找新机会，）"」，而是非常具体地问 Notion。） 你个人或工作上会怎么用 Notion？（我强调一下：几乎每次都会问。一定要有真实答案。） 你现在为什么想去这个规模的公司？（截至 2026 年初，Notion 还不到 1,000 人。） 你现在求职进度怎么样？还有别的流程在跑吗？ 你的 comp 预期是多少？
最后那个问题出现得很早。准备好一个明确数字或区间。他们会用它来先筛对齐程度，避免浪费彼此时间。
关于 Notion 产品的问题不是可选题。 如果你没认真想过自己到底喜欢 Notion 的什么、或者哪里让你觉得不爽，你会卡住。他们不想听「我喜欢它很灵活」。他们要具体。我讲了我怎么用 Notion 管理跨时区的 async 协作（我在英国，和美国团队合作），以及我会怎么改一些摩擦点。这个直接引发了一段很真实的讨论。
给非美国申请者的小 tip。 我直接问了我所在地区能不能 remote-hire。他们很坦白地说了哪些岗位开放国际招聘，哪些需要人在美国。别等到最后一轮才问。