我现在正在跑 Notion 的 loop（最后一轮结束后的等待期，真的很煎熬），就写一篇我希望自己一开始就能看到的帖子。这篇是给 new grad / entry level 的 SWE 候选人，2024 或 2025 届。
先说清楚：Notion 的 new grad 流程跟他们的 senior 流程不一样。轮次类似，但 calibration 完全不同。他们知道你没有 production 的 STAR 故事。他们真正看的信号是你会怎么成长。
我的流程长这样：
Recruiter screen（30 分钟）-> Technical phone screen（60 分钟）-> Virtual onsite（3-4 轮，总共约 4 小时）。
Technical phone screen：两道 coding。一道偏 medium 的 array/string manipulation，不花哨。第二道更偏数据结构，我拿到的是跟 trees 相关的。他们看你怎么边想边说，和你能不能做出来同样重要。我第二题卡了 5 分钟，把我卡在哪讲出来反而帮了大忙。别沉默。
Virtual onsite： Coding round 1：又一道 medium Leetcode，但他们非常看重代码质量和边界情况，不只是你做没做完。 Coding round 2：更开放。我需要用 pseudocode 设计一个小功能，并讲我会怎么测试。这轮最像真实工作。 System design（简化版）：即使是 new grad 也会做轻量 system design。我的是：为一个简单的 note-sharing 系统设计 data model。不是完整的分布式系统题，更像是在看你能不能把数据和接口想清楚。 Behavioral：45 分钟，主要围绕协作、你怎么处理不清晰的需求、以及你如何快速学习。对 new grads 他们不期待多年经验，他们想看到自我认知和求知欲。
我怎么准备的： Coding 用 Neetcode 150（做到大概 80 题就感觉够用了）。System design 我看了 Notion engineering blog，又看了几个 document storage 的入门视频。Behavioral 我从实习和课程项目里写了 5-6 个 STAR 故事，然后大声排练，虽然很别扭但确实有用。
有个意外点：他们问了很多我觉得哪些工具和流程有意思、我想做什么。感觉他们在看你会不会真的对产品兴奋，而不是只看你能不能写代码。