我申请了 Nike 的 technology rotational program（给应届生的 early career 项目）。已经约了 recruiter screen，但我有点焦虑到停不下来。
有人知道这个到底有多竞争吗？听说这个品牌会吸引海量申请者，但我找不到靠谱的拒绝率数据。另外也不确定 screen 会偏技术还是主要是 behavioral。我是 CS 毕业，有一段实习，但没有 Nike 相关的经验。
有没有针对 recruiter screen 本身的建议？我不想在错误的方向上过度准备。
brand halo 这事是真的，他们申请人会被挤爆。不过 rotational program 通常也是 recruiter 在筛，那个阶段他们更看重热情和沟通，而不是纯技术深度。先把你的「why nike」准备好，再去担心 DSA。
ok 这确实有帮助谢谢。我本来都准备开始猛刷 leetcode 了，可能对 recruiter screen 来说还太早。
我几年前在一家消费品公司实习过，轮岗结构很像。那类公司的 recruiter screen 基本完全是 behavioral 和动机相关的。技术准备留到你过了那一步再说。