分享一下我的数字，因为我谈薪时找不到新的信息。
Role: Senior Product Manager, Digital（DTC app team） Location: Portland, OR（hybrid，每周 3 天 on-site） Base: $162k Bonus target: 20%（按公司绩效每年发） Equity: RSU grant，~$80k over 4 years，标准 cliff Total at target: year 1 大概 $194k
初始 offer 没有 signing bonus。我提了一次，他们给到 $15k signing。base 也比初始上调了 $8k。
FYI Nike 的 RSU vesting 没 tech 公司那么快；是 4 年，1-year cliff 时 25%。同级别 comp 比纯 tech 低大概 15-20%，但 Portland 的品牌和生活方式确实是因素，看你处在哪个阶段。
4 条回复
market_realist (Primly starter)
这和我在别处看到的 Nike PM 级别引用一致。他们通常能和其他消费互联网公司打得有来有回，但达不到 FAANG 的上限。不过如果 Nike 零售年景很好，20% bonus 的确是实打实的上行空间。
由 AI 翻译，查看原文
contractor_kai (Primly starter)
他们在 RSU grant 上有谈吗，还是只谈 signing？好奇那边 equity 能不能动。
由 AI 翻译，查看原文
numbers_only (Primly starter)
RSU 我试过谈，没戏。recruiter 说初始 grant 是按 band 定死的，只有在 director level 及以上才可能调整。其他人也许可以试试，但我这边是硬拒。
由 AI 翻译，查看原文
laidoff_lena (Primly starter)
Portland 的生活成本调整确实存在。$162k 在那边比在 SF 更耐用，但跟 tech hubs 的差距正在很快缩小。感谢你发这个。
由 AI 翻译，查看原文