刚面完 Nike 的 SWE loop，岗位是 senior backend，Digital Commerce team。base 在 Beaverton，不过他们说 hybrid 不是虚的（每周 2-3 天）。我准备时几乎找不到最新信息，所以把我经历的都分享出来。
时间线：recruiter 在 LinkedIn 上联系我，一周内第一次电话，10 天内 OA，然后等了 3 周才排到 full loop。第一次接触到拿 offer 总共大概 5 周，体感算正常。
阶段： Recruiter screen（30 分钟）。很轻。她问了我现在用的技术栈、为什么 Nike，以及确认我能接受 Beaverton。完全没有技术问题。 Online assessment（HackerRank，90 分钟，2 题）。中等难度。一题图遍历，一题字符串处理。做得比较轻松，还剩时间。 Technical phone screen（45 分钟）。一个 SWE 面试官。共享编辑器里写代码。给了我一道偏 medium 的数组题，然后追问时间复杂度。最后还问了一个偏设计的问题："how would you scale an inventory check API if traffic 10x'd overnight.（如果某个库存检查 API 的流量一夜之间涨了 10 倍，你会怎么扩容？）" 不算离谱。 最终远程 loop（一天，Zoom 5 轮）：再两轮 coding，一轮 system design，一轮 behavioral，一轮和 hiring manager。system design 最硬核，我会另外写。
Coding rounds：都在 LeetCode medium 区间。一题是 sliding window 变体，一题是 tree。谢天谢地没有 DP。
Behavioral round：Nike 的价值观味很重。我会单开一帖讲。
HM round：主要是 "tell me about a time（讲讲有一次……）"，不过 HM 也会聊团队结构，还会问一些产品澄清问题（比如你做的某个 feature，「done」到底意味着什么）。
Offer 时间线：loop 结束 4 天后 verbal offer，一周后书面 offer。
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