我不是 Nike recruiter，但我把好几位候选人送进过 Nike 的 tech 岗位，也会拿到他们那边的 debrief。下面是我反复听到的 recruiter screen 情况，以及候选人事后说“早知道就准备”的点。
Nike recruiter phone screen 是 30-40 分钟。是 warm screen，不是技术拷问。但“warm”不代表容易过。
高频问题： Why Nike specifically?（他们是认真的。泛泛的“iconic brand”会很扁。他们想听到你和运动、消费品、或某个具体 Nike initiative 的连接） What drew you to this role vs other roles you're exploring?（他们知道你不只在聊他们一家） Walk me through your background.（常规题，但尽量讲产品影响力，不要重点讲团队规模或公司光环） What's your experience with [specific tech stack listed in JD]?（他们会从职位描述里挑 1-2 个点直接问） Are you open to Beaverton / what does hybrid look like for you?（非常常见，这个别撒谎） Comp expectations.（问得很早。提前准备区间，别说“whatever's competitive”，不然他们给你报一个你之后很难改口的数字）
这一阶段常见的淘汰原因： 只有空泛的“热爱运动”，没有内容 明显没看过 Nike 在做什么数字化产品（他们有很大的 tech org，不只是卖货） comp 期望远超 band，但又不承认这个差距
常见的推进原因： 对 Nike 的数字产品有具体了解（SNKRS app、Nike.com、membership program） 有能量、表达直接。Nike 的文化更偏自信、有主见 给出匹配他们 band 的清晰区间（问他们 band 是多少；好的 recruiter 会告诉你）
recruiter screen 是筛选，不是走过场。认真对待。