好吧，我去年春天面了 nike new grad software engineering 面试，想在这留一份真实指南，因为我网上找到的准备建议太乱了。
先说结论：nike 不是 google。他们 new grad 不会出 leetcode hard。我整个流程就做了两道 medium，其中一道更像实现题，不是纯算法题。如果你已经连续几周每天硬刷 LC hard，那你可能在纯算法部分稍微准备过头了，反而对其他部分准备不足。
我的流程大概是这样： HackerRank online assessment：两道 coding 题，90 分钟。一题数组操作（medium），一题字符串解析。我 5 个可见 test case 过了 4 个。 recruiter call，大概 20 分钟。聊 why nike、岗位兴趣、确认时间线。 和工程师的 technical phone screen。一道 coding 题（难度跟 OA 差不多），再加大概 20 分钟的 "walk me through your project.（带我过一遍你的项目。）"。他们会追问我做的设计决策。这部分比我预期更重要。 virtual onsite：三轮。一轮 coding（图遍历，medium），一轮 system design-lite（他们 new grad 叫「technical design」；规模很小，比如给零售 app 设计一个通知系统），一轮 behavioral，重点看 teamwork 和 ownership。
对 nike 的 new grad 来说，真正重要的是：
项目深度。他们会问非常多关于实习或个人项目的东西。不只是 "what did you do（你做了什么）"，还有 "what was hard about it,（哪里最难）" "what would you do differently,（你会怎么做得不一样）" "how did you handle x problem.（你是怎么处理 x 问题的。）"。你简历上的项目必须有故事。
文化匹配信号。nike 很看重你是不是对品牌，以及运动或健身的连接感到兴奋。我不是说你得是 sneakerhead，但你如果了解他们数字化产品的方向（NRC、SNKRS app、Nike.com）会非常加分。我在行为面提到了 SNKRS app 的 waitlist 功能，面试官真的会接着聊。
行为面准备不是可选项。我看到另一个帖子里有人觉得 nike new grad 行为面「就是看感觉」，就没准备，结果 phone screen 后直接被 cut。认真对待。
tl;dr：算法 medium LC 就够了。更深入准备项目、system design 基础，以及 why nike。祝好运。