刚走完 Nike.com 的 frontend engineer 面试，是一个 mid-level 岗位（大概 3-6 YOE）。这个是 Digital Products 组织，支持 Nike.com，不是 apps 那边。下面是我的观察。
流程是：OA、technical phone screen，然后 virtual onsite 三轮。从第一次联系到结束总共大概四周。
Online Assessment。 偏 JavaScript。两道题：一道是 DOM manipulation（从零做一个小交互组件，不用框架），另一道是算法题，本质是数组操作，但包装成一个 UI 相关场景。难度中等。DOM 那题更关键，他们明确在测你需要时能不能写 vanilla JS。
Technical phone screen。 跟一个 senior frontend engineer 聊一小时。先深挖我最近的项目，然后给我一道 live coding：做一个带 debouncing 的 search autocomplete 组件。我需要处理 async fetching、展示 loading state、优雅处理错误、输入为空时清空结果。很贴近真实前端问题。他们更看我怎么把思路讲出来，而不是做得多完美。
Onsite round 1：React + state management。 给一个 spec，做一个小的 multi-step form。我用了 hooks，本地管理 state，并解释为什么这个规模不需要 Redux。他们问了 controlled vs uncontrolled components、我为什么做这些 hook 选择，以及如果上生产我会测什么。需要懂 React 18，如果你没看过 concurrent features 和 Suspense，至少快速扫一遍。
Onsite round 2：Web performance。 这轮让我和我聊过的其他候选人都挺意外。他们给了个假设：Nike.com 的产品列表页，LCP 是 4.2s，你会怎么做。我讲了图片优化（他们很多大 hero 图和产品摄影）、lazy loading、critical CSS、bundle 分析、CDN edge caching、以及组件级 code splitting。他们对每个点都会 push back，这挺好，感觉像真实的技术讨论，不像答题。
Onsite round 3：Behavioral。 三个 STAR 问题。一个团队冲突，一个高压下交付，一个是你如何为一个技术决策发声但 stakeholders 反对。
Beaverton 的 mid-level comp 大概 145-155k base。听说 Beaverton 的生活成本调整是真的，但从湾区过来还是会有点刺痛。
如果从零准备：扎实的 React hooks、vanilla JS DOM、一场认真学 web performance（Core Web Vitals、LCP/CLS/FID），再加 behavioral 故事。别忽视 performance 那轮，这才是区分点。