我已经约好了 recruiter screen，岗位是 growth PM，方向在 pipeline / recommendations。想更真实地了解 2025-2026 的流程长什么样，主要是： PM 岗现在一般几轮？还是 5-6 轮吗？ cross-functional 面试官一般来自哪些团队？data？eng？finance？ PM 的 system design / technical bar 会到多深？ 最近常见的 behavioral 主题有哪些？
有任何信息都欢迎丢，哪怕只走过部分流程也很有帮助。我面完也会回来更新自己的经历。
我做过的 PM 面试流程（今年早些时候，不同团队但 level 差不多）：recruiter call，HM，然后两天里 5 轮线上面试。跨职能面试官里有 data science 和 product design 的人。没有深的 system design，但问了一个 metric design 问题（你怎么判断这个功能在起作用），需要真正的分析思考，不只是报一个指标名字。
从 panel 的角度（我在别的地方做过 netflix-style panels）：跨职能面试官通常在意两件事。你能不能对非 PM 的受众讲清楚，以及你能不能在不惹人烦的前提下，对产品决策提出不同意见。第二点在 Netflix 这里是 culture-doc 级别的。
去年秋天我在那边做过一轮 PM screen，没过 HM。他们的 HM 面很实在：45 分钟，过了一遍我最近 3 段经历，很多「你为什么做这个决定」和「你会怎么做得不一样」。不是热身局，就当成正式面试来准备。