整理一下我在 Netflix 这边关于 staff/principal 薪酬在这些级别上看到和听到的信息，因为公开数据在这几个级别确实断层。
Staff SWE（约等于 L7）： Base 区间：$280k-$340k，取决于团队和地点。强候选人比较常见的落点大概在 $300k 左右。 Equity：浮动很大。我见过一些 staff 的 offer 是现金很重，完全没股权。也有的包含 4 年 $200k-$400k 的 RSUs。看起来主要取决于团队预算，以及他们有多想要这个人。 Bonus：结构上没有，但 senior 这类人可以把一次性支付谈进 offer 里。 第一年 TC：$300k-$420k，取决于 sign-on 和是否有股权。
Principal SWE（约等于 L8）： Base：$360k-$420k。 Equity：这个级别更稳定，我手里少数几个数据点里看到的都是 4 年 $400k-$800k 的 RSUs。 第一年 TC：$460k-$620k。
Netflix 的理念仍然是「工资给到市场顶端」，但在 staff+ 这个层级，股权确实又重新变得很重要了。「全现金」这套说法基本只对 E3-E5 成立。
有一点值得知道：Netflix 每年做真正的 360 绩效评估，而且会用结果来做 keeper 决策。Staff+ 如果表现不达标，会比大多数公司更快被管理走。薪酬高是因为期望高，而且任期可能会很短。
我认识的几个人在 Netflix 做 staff：一个干了 4 年，按自己的节奏离开，数字很舒服。另一个连续两年拿到「adequate performance」，2.5 年就被裁掉了。Netflix 不是用来堆任期的工作，而是高强度绩效型工作。
如果有人有最新数据点，欢迎补充。