放一些数据点。我已经做过两次 netflix 薪酬对比了，但对习惯了 amazon/google/meta 结构的人来说，这块特别容易被搞糊涂。
最关键的结构差异：netflix 的薪酬几乎全是现金。base 很高，没有传统意义上那种 RSU vesting schedule。他们每年给你一个「target equity」额度，你可以选择拿 RSUs（标准4年 vest）或者直接拿现金。大多数人选现金。这意味着在同等角色级别下，netflix 第1年的现金薪酬会显著高于 google 或 amazon。
我拿到的 2026 数据点（senior engineer / E5 equivalent，美国）： senior SWE，Los Angeles：base $280k，equity target $50k/yr（大多数人拿现金）。全年现金合计：约 $330k。 senior SWE，SF Bay Area：base $310k，equity target $60k/yr。现金合计：约 $370k。 senior SWE，remote（批准的）：base $250-270k，取决于 location factor。equity target $45-50k/yr。 有朋友说他们拿到的 offer 是 NY 的 senior infrastructure 岗，base 大概在 $295k 左右。
L6 / staff equivalent，我听到的数字大概是总现金 $360-420k，取决于方向（ML/infra 更贵）。
对比时这意味着什么：
如果你在比 netflix 和 amazon L6 或 google L5：amazon/google 通常 base 更低，但会给更大的 RSU grant，4年 vest。RSU 的价值取决于 vest 时的股价，不是 grant 时。netflix 的模型消除了 vesting 不确定性，但也去掉了股价大涨时的上行空间。
对那种想最大化即时现金、也不想押注某家股票的人来说：netflix 几乎总是第1年现金更高。
没有 bonus：netflix 没有传统年终奖。高 base 是刻意的。「你是成年人，我们付你很多钱，你自己管好钱」基本就是他们的理念。
谈判：他们会谈，但谈法和 amazon 不一样。他们不会用同样方式去 match competing offer。拿市场数据、直接讲你的数字，会比「我有另一个 offer」这种策略更有效。