今年早些时候我走完了 Netflix 的 PM loop，最后拒了 offer，但想把数字分享出来，因为 PM 方向的数据太少。
Role：Senior PM（他们大概相当于 PM2/PM3，通常预期 5-7 年经验）。Location：Remote，但他们希望我能跟 LA 有重叠工作时间。
我的 offer： Base：$210k Bonus：没有（Netflix 传统意义上不太做 bonus） Equity：给了 RSUs，这点挺有意思，因为我听说 new grads 没有，但 senior PM 我确实拿到了 equity。大概 $100k/4yr vest，cliff 1 年。 Sign-on：$30k
第一年 TC：按正常 vest 时的 RSU 价值算，大概 $265k。
对比一下：我有一份来自某个 streaming 竞对（不点名）的 competing offer，$195k base 加上比较可观的 equity。Netflix 的 base 更高，但长期 equity 的账我确实认真跟自己算了一遍。
我有个在 Netflix 待了 3 年的 PM 朋友说她在 principal/L7 等价级别是 $230k base，没有 bonus，equity refresh 每年根据绩效发。没 bonus 的结构意味着你不能靠它做规划，但 base 的确很有竞争力。
关于 PM 面试本身：Netflix 的 PM loop 是 product sense、execution 和他们叫「judgment」的轮次。judgment 轮本质是在考你如何在信息不完整时做决策。没有标准答案，他们想看你的思考过程。product sense 轮让我为某个受众细分去重做 Netflix discovery 体验的核心部分。会深入讨论数据和取舍。
Culture deck 很重要，但到现在也就是门槛。每个人进来都读过。面试官不想听你把它背出来。