上个月拿到了 Netflix 的应届 SWE offer，知道大家都很缺数据，所以直接放出来。
Base：$185k。算上 sign-on 的第一年总现金 comp 大概 $215k，但 Netflix 对大多数 E3/entry level 应届不发 equity，所以你看到的就是你能拿到的。我的 package 没有 RSU，这其实就是 Netflix 的典型风格：他们就是直接给现金，然后相信你自己去投资。
地点：Bay Area（靠近 Los Gatos）。他们也有一些 Seattle 的人，我在 Levels 上听说 Seattle 的 package 也差不多，base 可能少 $5k。
背景：我当时有两个 competing offers。一个是 Google L3，大概 $180k TC；另一个是 Databricks，大概 $200k TC。对我来说 Netflix 的现金更值，因为 Google 的 RSU 不 vest 之前等于没用，而 Databricks 的 equity 还是 private company，有很多问号。我最后选了 Netflix。
整个 entry level 的面试流程跟 senior 的 loop 不太一样。我先做了 recruiter screen，然后是 45 分钟的 technical phone screen（两道 LeetCode 风格题，都是 medium 难度，一道 array，一道 graph），之后 onsite 四轮：两轮 coding，一轮 systems design lite（他们叫「architecture discussion」），一轮 behavioral。
behavioral 这一轮真的最难。他们让我讲一个在没有直接权力的情况下影响 stakeholders 的项目。我是应届生，我的实习也没太多 stakeholder 相关内容。我觉得自己临场发挥还行，但当时感觉挺冒险的。
有一点让我意外：推进速度很快。从 recruiter 到 offer 总共 18 天。他们说一旦决定要做，就会很果断推进，我猜这就是文化的体现。
如果有人对 new grad 的流程有具体问题，我愿意回答我能说的部分。