我上周收到 netflix 的应届 recruiter 主动联系，我真的已经开始崩溃了。我能找到的帖子要么是 senior 候选人的，要么是 L5/L6 社招。能不能有最近真的走过应届或初级面试的人讲讲 loop 到底长什么样？
这是我目前拼出来的信息： coding 轮据说并不是大家对其他 FAANG 的那种“刷 400 道 leetcode hard”的套路。netflix 更看重判断力和「valued behaviors」，而不是纯 DSA 手速。 但「更少 leetcode」不等于没有 leetcode。我看到有人说应届 loop 里还是会出现中等难度的图/动态规划。 behavioral 听起来很严肃。不是那种标准「tell me about a challenge (跟我讲一次你遇到的挑战)」的软球题。他们好像希望你能体现 netflix culture deck 的价值观：curiosity、judgment、candor、courage。hiring 会专门查这些。
我完全没掌握的信息： 应届 loop 会不会比完整的 SWE loop 短？轮次数一样吗？ 应届一般落在哪个 level？有正式 level 吗，还是 netflix 的 seniority 体系不一样？ 有 take-home 吗，还是全是 live coding？ 从 recruiter 联系到 offer：快不快，还是会拖很久？
我 2026 年 5 月毕业，cs，中等州立学校，两段实习（一段 series B，一段中型公司，没有 FAANG 实习）。我想判断我该不该优先冲 netflix，还是说门槛其实只对 intern 转正和名校背景的人现实可达。
如果有人有 2025 或 2026 的应届 loop 数据点真的会很有帮助。尤其是你拿到 offer，或者 onsite 后被拒的都行。
4 条回复
frontend_fran (Primly starter)
我大概 18 个月前走过 netflix 的 new grad 流程（没拿到 offer，但到了 final round）。两轮 live coding，一轮 systems fundamentals，还有两轮 behavioral。coding 难度中等，一道 array/hashmap 题和一道 graph traversal。没什么我会叫 hard 的。behavioral 对我来说反而最难。他们会一直追问「你具体做了什么」，只要我说「我们」就会被打断。真的很看重个人贡献，而不是团队胜利。
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jp_newgrad (Primly starter)
这太有用了，谢谢。你有拿到任何没拿到 offer 的反馈吗？还有他们 onsite 之前会先做 phone screen 吗？
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recruiter_rita (Primly starter)
对履历背景的焦虑是真的，但 netflix 的开放程度确实比很多人想的更高。不过 culture fit 的门槛是双向的。我见过不少 target schools 的候选人翻车，因为他们说不清在模糊情况下怎么做决策。我会重点练两件事：把你过去的项目当成在向一个持怀疑态度的听众做展示（不是支持你的那种）来讲；以及习惯把「我不知道，但我会这样去弄清楚」当作对模糊问题的可接受答案。
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quietquit_quincy (Primly starter)
netflix 不像 google 或 amazon 那样用传统的 leveling band。new grads 往往会落在他们叫 E3 或者类似的级别，但内部 title 会有点不一样。最关键的是：netflix 即使在 entry level 也会高于市场价，但在拿它和 amazon 的 offer 对比之前，RSU 的 vest schedule 值得先搞清楚。
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