刚在上个月结束 Netflix senior 的 SWE 全流程，趁记忆还新鲜分享下笔记。
the system design 面试是 60 分钟，一个面试官，没有热身题。一上来就直接开干。我的是一个偏 streaming 的设计：为一个 Netflix 规模的 app 设计 notification delivery system。不会提示你该重点讲哪一层，我觉得这是刻意的。他们想看你怎么做 scope。
我观察到最重要的点：
先定 scope，再开始搭。 我大概花了 10 分钟只是在问问题、决定优先级。面试官在 debrief 里还特别正向提到了这一点（我知道是因为 recruiter 之后提了反馈主题）。在其他 FAANG 级别公司，我经常会被推着更快开始画框图。
一块讲深。 scope 对齐之后，我选了 fan-out delivery layer 深挖：message queues、idempotency keys、delivery receipts、exactly-once vs at-least-once 的取舍。他们没有要求我覆盖所有东西；他们要的是我能为自己的选择辩护。
他们会 challenge 你。 大概第 40 分钟，面试官说 "what if this part fails at 2am and you're not on-call"（如果这块半夜出故障…），本质是在压 incident response 的思路。不是挖坑题。他是真的想知道我会怎么把系统做得更 resilient、更好运营。
comp 的校准点：我面的是 senior/L5 对标的岗位，湾区。2026 年我看到这个 band 的最终 offer 区间大概在 400-500k TC，取决于 stock refresh。我的差不多在中间，谈判小幅往上提了一点。
整体感受：system design 的 bar 高但公平。他们不会用冷知识卡你。他们想理解你怎么在模糊的规模问题里思考，这也非常符合一家要同时支撑 260M+ 订阅用户流媒体的公司的风格。
还有一点："keeper test" 文化是真的，而且 system design 里也会出现。他们想要的是一个 senior engineer 能清晰拥有并讲明白的系统。过度复杂的设计好像和描述不清的设计一样，会被标红。