在我 senior 年级（2024）前一个暑假做了 Netflix 的实习，拿到了 return offer，然后纠结了大概三个月到底要不要接。把全貌写出来，希望能帮到处境类似的人。
实习本身： 我在 mobile client team（iOS）。项目是真活，不是 sandbox。第 2 周我就开始修 production code 里的 bug，既吓人，又完全是我想要的。实习生 cohort 跟那些一次收 500+ interns 的大公司比起来很小，我觉得这是刻意的。你会有很多曝光。
我的 manager 真的很不错。每周都有 1:1，feedback 很直接也很具体，我听说这在不同 team 并不普遍。Netflix 的文化确实非常看 team。有些其他 team 的实习生反馈说几乎没什么指导。
转正率： 我在最后问了 recruiter。她说他们不公开数字，但我那年转正率是「selective」，结合我在 cohort 里看到的情况，我理解大概在 50-60% 左右。不是所有想拿 return offer 的人都能拿到，而且评估标准基本跟外部招 new grad 是同一条 bar。
return offer： 他们在 10 月发的 offer，给我到 1 月决定。我这个 level（E3/entry）在 LA 的 new grad SWE offer 是：$140k base，没有 bonus，RSUs $80k 分 4 年，1-year cliff 然后按月释放。第一年总 TC 大概 $160k（按入职时间 prorated）。
我也拿它跟我收到的其他 new grad offer 做了比较（是的我还是去面了别的地方，没人应该把希望押在一个 offer 上）。整体有竞争力，现金略高于我的 Google L3 offer，但因为 RSUs 的原因，总包低一些。
我为什么接了： 我已经了解这个 team、manager、product area。这些信息本身就很值钱。面试随机性太强了，已知的选项是有溢价的。而且我确实喜欢 iOS client 的工作，team 的文化也很健康。
我想对实习生说的一点： 文化备忘录不只是 marketing。「freedom and responsibility」这套说法是真的。这意味着我需要在需要的时候主动求助，同时也不会有人手把手带你。如果你需要很多结构和指导才能产出好结果，这种环境可能不太适合你。如果你在目标清晰、但过程给你很大自主空间的情况下能发挥得很好，那就会很爽。