刚走完 netflix 的 frontend engineer 面试流程，趁还新鲜写一下。从 recruiter 联系到 verbal offer 一共大概 5 周。
轮次： recruiter call（30 分钟）。主要是简历过一遍和文化介绍。他们一开始就说 netflix 不做那种 leetcode-grind 风格的面试，这点让我挺惊喜。 跟 hiring manager 的技术面（1 小时）。深入聊了一个过往项目，然后让我讲我会怎么架构一个特定的 UI 功能。没有白板 DSA。我本来以为会有，结果完全没有。 onsite：四轮连着上。 javascript 和 web 基础：event loop、closure 作用域、async/await 错误处理、浏览器渲染。不是冷门八股，但都是实战内容。 react 和组件架构：现场写一个带 state 的小组件，然后讨论性能 trade-off。他们想看我是否会考虑 re-render，以及是否理解某些 pattern 为什么会出问题。 前端 system design：设计一个可扩展的视频播放器组件，处理 buffering 状态、error 状态、无障碍要求。很 netflix。 behavioral：两轮背靠背。这两轮最强度。问题比如「tell me about a time you strongly disagreed with a technical decision and how you handled it」和「describe a time you had to make a decision with incomplete data」。
他们最看重什么：
behavioral 不是走流程。面试官会认真追问我是否能捍卫自己的推理。他们会多次问「why that approach specifically」或「what would have changed your decision?」。
前端技术轮，他们更在乎「为什么」而不是「是什么」。知道 virtual dom diff 是 o(n) 不如能解释什么时候该用 memoization，什么时候该重构 state。
结果：拿到 offer，E4 equivalent。start date 大概 3 周后。
total：两轮 coding，两轮 behavioral，一轮 system design，一轮 HM conversation。没有 take-home。