3 月完整走完了一次 senior 的全流程，面的是 content delivery 方向的 SWE。总共六轮：recruiter call、eng manager、system design、coding（两题，45 分钟），然后两轮 behavioral，说实话是最难的部分。
behavioral 完全不是标准 STAR 那种。一位面试官上来就问：“tell me about a time you thought you were right and you were wrong.”（讲一次你以为自己是对的但其实错了的经历）不只是情境，他们要你讲你当时具体坚持的错误想法是什么、你坚持了多久。这题没法硬编。
另一位深挖 “disagree and commit”。要给两个例子：一个是我在分歧里坚持得比应该的更久，一个是我太快 commit 了。他们对第二个追问得很狠，感觉像在做心理咨询。
coding 是 medium-hard leetcode。system design 是视频流/CDN 场景，考虑到他们做的东西，这不意外。大量来回讨论规模下的 trade-off。
timeline：从 recruiter screen 到 offer 一共 3.5 周。全程线上。recruiter 沟通其实挺到位的，我没问他也在中途主动发了更新。
一个真实情况：comp 的讨论在后期才开始，而且 band 真的很宽。要准备好 anchor。他们第一次口头报价给我压得很低。我 push back 之后他们就加了。流程挺正常，但别把钱放在桌子上不拿。