我看到很多国际社区里对谈判特别恐惧。有些担心是有道理的，但很多其实不是。让我尽量把事实和焦虑分开。
确实是真的： H1B 的 LCA（Labor Condition Application）会规定公司必须支付的最低工资。这是下限，不是上限。 你可以谈到高于 LCA 的工资。公司一直都在这么做。 LCA 工资通常是该地点该岗位的「prevailing wage」，可能接近市场价，但不总是。 H1B 或 OPT 的法律本身并不禁止你谈 comp。
恐惧通常来自： 不是法律，而是你觉得权力不对等。「他们在给我办签证，我不能 push back。」但这个逻辑误解了关系。如果他们愿意 sponsor，你是他们想要的人。他们已经判断你值得成本和材料。这是 leverage，不是欠债。
签证情况下会有些细微变化的实际点： 你可能没法把决定拖太久。OPT 或 H1B cap-gap 的时间点可能会带来真实限制。谈判前先搞清楚你的日期。 如果你是 H1B 转签：确保拿到 offer letter 再让现雇主知道。sponsorship gap 的风险是真实存在的。 LCA 是按地点来的，所以地点灵活性有限。如果你想谈 remote 到另一个州，comp 的下限可能会变。
我自己怎么做的： 拿到一个 mid-level SWE 的 offer，$155k。用 levelsdata 作为该城市该级别的依据要到 $170k。最后拿到 $163k 外加 $15k sign-on。recruiter 眼睛都没眨一下。也没人提我的签证。
别在谈判前就先把自己谈没了。你以为签证带来的大多数约束，其实更多在你的脑子里，而不是法律里。