这是我认识的人里最容易被问懵的问题之一，所以我把我现在的答案写出来：过去2年里我经历了三轮 offer cycle，都用它验证过。
首先：你不需要直接回答这个问题。在美国很多州，雇主在法律上不能强制你披露薪资历史。而「"what are your salary expectations（你的期望薪资是多少）"」和你的历史不一样，但你依然不需要第一个给数字。
我会这么说：
"我更希望先了解这个岗位你们的预算区间，再决定我这边报什么数字。我想先确认我们对工作范围的理解一致，然后再聊薪酬。"
这通常会让对方把薪资 band 说出来，至少也会透露低端。如果他们说「我们没有固定范围」，这对组织成熟度来说是个黄旗，但你仍然可以回：
"based on my research and the market for this level and function, i'm targeting [X-Y range]. does that fit your budget?（根据我的调研以及这个级别和职能的市场情况，我的目标区间是 [X-Y range]。这符合你们的预算吗？）"
a给区间，不要给一个点。你区间的低端会变成他们的锚点，确保你的低端是你真的会接受的数字。
为什么你不想先开价
你说 130k，但他们的 band 能到 160k，那你相当于自己打了 30k 折扣。你说 170k，但他们 band 顶到 145k，那你可能直接把自己筛掉了，但至少你在浪费后面四轮面试前就知道了。
先知道范围你才能校准。如果他们上限低于你的底线，越早知道越好。
如果他们咬得很紧
给一个更宽的区间，锚点放在你愿意接受的数字之上。「大概在 140-170 之间，不过还是要看 total comp 结构。」然后立刻把话题拉回去：「what's the budget for the role?（这个岗位的预算是多少？）」
从2022以来我每次求职都用过某个版本，从没因为不马上回答就被撤回 offer。那些声称会发生的人，通常讲的是一种完全不同的互动模式。