我遇到一个很少看到有人讨论的情况。现在是现雇主给我办的 h1b，我拿到了新公司的 offer，对方也愿意 sponsor。但 base 比我希望的低了大概 15k。
我担心的是：如果我去谈薪，hiring manager 会不会觉得「这个候选人法律流程已经够麻烦了，现在还在薪酬上很难搞」。我知道这可能是我想多了，但就是一直在脑子里转。
有人在需要新雇主提供签证的情况下还谈成过吗？会影响整体氛围吗？有没有什么好用的话术？
我遇到一个很少看到有人讨论的情况。现在是现雇主给我办的 h1b，我拿到了新公司的 offer，对方也愿意 sponsor。但 base 比我希望的低了大概 15k。
我担心的是：如果我去谈薪，hiring manager 会不会觉得「这个候选人法律流程已经够麻烦了，现在还在薪酬上很难搞」。我知道这可能是我想多了，但就是一直在脑子里转。
有人在需要新雇主提供签证的情况下还谈成过吗？会影响整体氛围吗？有没有什么好用的话术？
我在 OPT 期间谈过两次薪，H1B transfer 的时候也谈过一次，都没影响。sponsorship 的决定和薪酬谈判是不同的人、在不同的对话里处理的。HR 不会因为你多要 10k 就突然撤掉 sponsorship。
这真的让我安心很多，谢谢。我觉得我之前把这两个混在一起了，因为它们都让人觉得不确定。
hiring manager 的视角：当我们发 offer 的时候，sponsorship 的成本其实已经算进去了。这个在决策里属于沉没成本。我们不会因为一个合理的 comp 还价就把它撤掉。反而，谈判谈得好会释放一个信号：你知道自己的价值，这对未来的 team lead 来说是个好信号。
风险很低，但不是零。如果这个 offer 对这个岗位已经很有竞争力，而你又 push 得很狠，一些小公司确实会打退堂鼓。更好的做法是用市场数据来 anchor，而不是讲你「需要」多少，或者你现在的 comp 是多少。这样更客观。
另外也值得知道：H1B prevailing wage 是公开记录。你可以查到法律要求他们在那个地点、那个岗位至少要给你多少。你的要价应该高于那个底线，而不是贴着它。