Hacker News 最近一场讨论聊了 2026 年 software engineering job interviews 的演变趋势。参与者分享了他们对传统面试形式的体验与观察，以及这些形式如何在 AI 技术兴起后发生适配。 很多候选人反馈，经典面试形式（比如 Leetcode 挑战和 system design 问题）依然很常见。 也有人提到 behavioral 和 leadership 问题在增加，体现了在考察技术能力的同时，也更看重软技能。 少数人提到一些更独特的形式，比如在 AI 辅助下进行实时 coding，或协作式问题解决场景。 大家整体共识是：传统方法仍在使用，但公司也在尝试新方式，以便在 AI 时代更好评估候选人。
对社区来说，持续跟进这些趋势很重要，因为它们会影响我们该如何准备面试、以及该强调哪些能力。理解不断变化的预期，能让求职者更有竞争力。
Original: Hacker News