分享一下我上个月在 Peacock engineering team 拿到的 offer 数字。backend 职位，大概是 L5 对标（Senior SWE，要求 6 YOE）。 base：$165k 年度奖金 target：10%（按 target 约 $16.5k） RSU：$80k，4 年归属（第 1 年 cliff） signing：$15k
total year 1（含 signing 和 target bonus）：约 $196k
这是 NYC office（Rockefeller Center）。hybrid，每周进 3 天。
comp 感觉比同级别纯 tech 公司会低一些。我当时在权衡的另一个是中型 tech 公司同级别大概 $220-240k TC。NBCU 给得更低，但这个岗位 ownership 更大、团队看起来也不错。最后我拿了另一个 offer，不过对 media 来说这个 package 不算差。
奖金不保证这点值得特别标出来。10% target 如果业务部门没达标就什么都不是。媒体公司这几年广告收入挺惨的。他们有说过一般实际能拿到多少吗？
recruiter 说这个团队历史达成率在 85-100% 区间，但我没法验证。你提醒得对。我会把 80% 以上都当成惊喜。
RSU vesting schedule：是标准的 4 年、1 年 cliff 吗？还是更复杂？有些 media 公司会前置给得多，或者 refresh 的节奏不一样。
标准 4 年，第一年 cliff 25%，之后每月归属。offer 阶段没聊 refresh，但从我了解的情况看 NBCU 这很正常。refresh 似乎取决于 perf review。
对 2026 年的 NYC 来说这个 base 可以，但跟 FAANG-adjacent 那一圈比不算有竞争力。如果你有其他 offer，就去 push 一下。媒体公司在 signing 和 RSU 上往往比一开始表现出来的更有空间，base 通常更难动。