今年早些时候我走完了 NBCUniversal 的 SWE 全套面试流程，岗位在他们的 streaming platform 团队（peacock-adjacent，NYC/hybrid）。分享一下，因为我准备时几乎找不到新的信息。
流程顺序如下：
recruiter screen（30 分钟）：挺标准的。问我的背景、为什么对媒体/流媒体技术感兴趣、我对 peacock 规模了解多少。没什么坑，核心是把故事讲顺。
technical phone screen（45 分钟）：coderpad 上一道 coding。中等偏上，图遍历。他们在意你能把思路讲出来，不只是写出答案。我第一种思路写错了，他们也能接受我退回去重来。
take-home（可选，约 3 小时）：我这个 track 可以做 take-home 来代替第二轮电话 coding。是个小的 REST API 设计任务，不复杂。他们说 3 小时，但我大概 2 小时完成。
virtual onsite（4 轮，一天）：时间主要花在这里。一轮 system design，两轮 coding，再加一轮 behavioral。coding 从 medium 到一题更难的字符串处理。behavioral 很放松，更像聊天而不是拷问。
total timeline：从 recruiter screen 到 offer 一共 5.5 周。他们推进得比较稳，不算快。中间有两次我大概 9 天没消息，还得主动 ping。
我注意到几件事：面试官看起来是真的喜欢在那里工作，不是那种企业味很浓的「精致感」。有个人提到他们 on-call 负担比他之前在纯互联网公司低，说实话这点对我挺有吸引力。
定级很透明。他们一开始就告诉我在按哪个 level 面，以及那个 level 在 scope 上大概是什么样。比那些到 offer 才含糊其辞的公司清爽多了。
如果你想问某一轮更具体的细节，在下面留言就行，我愿意展开讲。