我在一家 bulge-bracket bank 做了三年招聘，后来转到 agency-side，而 Morgan Stanley 的 recruiter phone screen 基本就是这种格式的典型代表。
下面是那通 30 分钟电话里实际发生的事，这样你就不会再把它当热身。
recruiter 在评估什么： 薪资匹配。他们会问你当前 comp 和/或期望。准备好一个数字或区间。「我很灵活」不是答案。他们需要尽早确认有没有不匹配，因为 MS 每个 level 都有明确 band，他们不可能把数字变到 band 上限以上。2026 年 NYC senior SWE 的大致区间：总包在 $250k-$350k 之间，取决于 level，但你要用其他数据点再确认。 工签/签证状态。如果你是 H1B，他们需要立刻知道。MS 会 sponsor，但流程更久，有些 team 也会有约束。 地点灵活性。NYC、Baltimore、Alpharetta、Budapest 是主要技术中心。远程很少，通常只给非常 senior 的 IC。 时间线。「How quickly can you start?」（你最快什么时候能入职？）他们想知道如果你 notice period 很长，或只是随便看看，他们是不是在浪费时间。
他们不会做什么：深度技术题。有些小公司 recruiter 会做一点技术探问；MS 的 tech recruiter 通常不会。这个阶段不用准备 algo。
你应该做什么：准备 2-3 句话说明你为什么对 MS 感兴趣，而且要具体，不要泛泛而谈。比如技术规模、工程与金融的交叉、机构稳定性。空泛的热情不等于匹配度。
如果电话顺利，3-5 个工作日内会收到 coding assessment。recruiter 会告诉你预期时间线。你可以追进度，但语气要友好。