我上个季度走了 Morgan Stanley 的 onsite，岗位是 senior SWE（大概等同于他们内部 ladder 上的 VP）。这是一个完整的虚拟「onsite」，也就是一整天连着视频面。下面是拆解，方便你知道自己要面对什么。
我的日程： 9:00am：Technical coding round 1（45 分钟，一个面试官，一道中等 DSA 题 + 讨论） 10:00am：Technical coding round 2（45 分钟，换面试官，算法 + 复杂度讨论） 11:00am：System design（60 分钟，principal engineer，偏金融系统） 12:00pm：休息 1:00pm：Behavioral（30 分钟，hiring manager） 1:45pm：Behavioral + culture（30 分钟，隔壁团队的同级） 2:30pm：结束
总计：算上休息大概 5 小时。
节奏备注：
两轮 coding 都是中等难度。他们不是想把你难住，是在确认你真的会写代码。一轮用共享 IDE（CoderPad），另一轮用一个我之前没见过的白板工具。建议提前问 recruiter 用什么工具，这样你可以先练。
System design 是最难的一轮，也最需要准备。可以看本 thread 里其他帖子了解会是什么风格。
和 hiring manager 的 behavioral 更像真实聊天。他明显是在判断他愿不愿意跟我共事，而不只是过清单。第二轮 behavioral 更结构化。
onsite 后等待时间： 我等了 10 个工作日才有回复。感觉很久，但他们说这是正常的。recruiter 确认他们会做 panel debrief，要对齐 hiring committee 需要时间。
Offer letter 时间： verbal offer 后又过了 4 天才发书面。合理。
整体流程比我做过的一些 FAANG loop 更有组织。每个面试官的 scope 很清晰，也不会互相踩。