分享下我手头的情况，当数据点看，别当真理。
Senior SWE（内部 grade 相当于 VP），NYC，backend/分布式系统： base：$185k 年度奖金：约 $40-60k（discretionary，随业务线表现变化） RSUs：4 年 $80k（第 1 年 cliff，之后按年 vest）
这个 level 的 total comp 区间大概是 $280-320k，看年份。一个明显区别是：他们没有 FAANG 那种 RSU refresher 文化，所以你一开始谈到什么就是什么，除非你升职。
一个要知道的点：在银行，comp 很大一部分取决于你在哪个 division。支持 IB 或 equities 的 senior eng，奖金会比 ops tech 或 wealth management tech 高。bonus pool 跟所支持的业务线绑定。
如果你是从 FAANG 过来、习惯了每年都有 RSU refresh，那「不 refresh」是个很现实的点。我做过建模，4 年下来和那种 refresh 很猛的顶级科技公司比，差距可能有 $150-200k。你相当于是在给稳定性和名气定价。有时候这是对的取舍，但要心里有数。
division 这个因素影响很大，但经常没人说。equities tech 和 IB tech 的人基本上是跟着所在 division 的收入走的。市场好的一年 = bonus 好。市场差的一年 = 你就能感觉到。非金融科技公司里做 corp finance 的同类岗位，年与年之间会更稳定，就算上限更低。
这里面包括 deferred comp 那部分吗？我听说银行有些 level 会把一部分 bonus 延后发，做成 restricted stock，分几年 vest，结果就是你第 1 年实际到手会比看起来低。
是的，deferred comp 会在奖金更高的时候开始生效。我听说门槛大概在 $25k+，奖金超过后会有一部分被 deferred。在 VP 及以上级别挺常见的。所以如果你留下来，第一年的 cash 会比第三年低。也说明在银行里，算清楚 tenure 的账为什么很重要。