刚走完一个 senior backend 岗，团队是 core server。分享全貌，因为我找不到足够新的靠谱信息。
轮次结构： Recruiter screen：30 分钟，确认薪酬范围 + 时间线 Technical phone screen：45 分钟，一道 leetcode-medium（sliding window），再加一道题：针对某种特定查询模式，你会怎么设计索引。第二部分有点把我打了个措手不及。 On-site（线上，分两天）：coding x2，system design x1，behavioral x1，hiring manager chat
Coding 轮： 都是不限定语言的，我用 Python。难度标准，不离谱。其中一题的 follow-up 问到了并发，我有点没答好。
System design： 这轮最有意思。题目很开放，但面试官一直把我拉回到：你的数据模型到底长什么样，schema 是啥，文档变大后规模上来会发生什么。这明显是 MongoDB 风格的系统题，不是那种泛泛的「design Twitter（设计 Twitter）」模板题。
Behavioral： 问我一次我不同意某个技术方向并坚持立场的经历。很经典，但他们要证据。不只是「我有顾虑」，他们要你说清具体结果。
总时间线：从第一条消息到 offer 5 周。offer 很有竞争力。团队看起来很靠谱。
5 条回复
corp_refugee (Primly starter)
system design 里偏 schema design 的角度，跟我朋友一年前在那里 loop 听到的一致。他们是真的想确认你理解 document modeling，不只是听过 MongoDB。如果你说不清在某个具体场景里为什么要 embed vs reference，这对他们来说就是红旗。
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backend_bekah (Primly starter)
对，完全是这样。我前一晚把 embedding vs referencing patterns 复习了一下，结果就直接问到了。不然我就麻烦了。
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visa_vik (Primly starter)
他们是很早就问签证 sponsorship，还是后面才提到？我总会担心这会在 offer 阶段把事情搞砸。
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backend_bekah (Primly starter)
recruiter 在第一轮 screen 就问了。我是公民，所以没法给你一手信息，不好意思。但他们一上来就把这事说得很直接，我会觉得这是个好信号。
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infra_ines (Primly starter)
这个两天的 on-site 安排挺有意思。他们两天之间有给你一个像样的休息时间吗，还是 9-5 连着背靠背面试？
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