我在一家 agency 做招聘，客户包括 Moderna 在内的一些 biotech 和 pharma-tech 公司，所以我经常能看到他们 recruiting team 的反馈。感觉拆解一下他们的 recruiter phone screen 到底在做什么会挺有用，因为很多候选人准备方向不对。
形式：30 分钟，通常是 in-house recruiter，不是 hiring manager。这确实是一通筛选电话，不是深度评估。
他们会问什么： 讲讲你的背景，以及你为什么对 Moderna 感兴趣。这个比听起来更长。他们不是要 30 秒电梯陈述。他们想听你理解 Moderna 做什么，不只是「mRNA COVID vaccine」。他们还有别的在研项目吗？有。你知道是什么吗？你应该知道。 你在受监管环境或高可靠系统上的经验如何？就算岗位不直接碰 clinical software 他们也会问。这是在看你是否理解：biopharma 公司和 consumer app 相比，stakes 为什么不一样。 目前的薪酬和预期，以及地点。今年 Cambridge 的岗位大多是 hybrid，每周 2-3 天到办公室。纯远程对 tech 角色很少见。这个第一通电话就会聊。 时间线和其他面试进度。常规问题，但他们比大多数 pharma 公司动作更快。如果你正在其他面试后期，直接说。
这个阶段最容易把人筛掉的点： 说你主要感兴趣是因为使命或疫苗工作，但讲不出任何具体的 Moderna 现状。recruiter 每天都在听「我相信 mRNA」。真正能吸引注意力的是：你知道他们在做数字化能力建设来支持 decentralized clinical trials，或者他们在肿瘤和罕见病方向有项目、需要更好的数据系统。
还有：对薪酬预期遮遮掩掩的候选人。Moderna 的 biopharma-tech 薪酬很有竞争力，但不是 FAANG。如果你的底线就是 FAANG TC，这个矛盾会在这里冒出来，早点说反而更好。
时间线：recruiter screen 到 OA 预计 1-2 周，然后 2-3 周到 onsite。从第一通到 offer 总共可能是 5-7 周。