分享一下，因为我在哪都找不到最新的数据，只能在谈薪时靠猜。
Role：Senior Software Engineer，research platform team。Cambridge MA，混合办公，每周3天到办公室。
Offer明细： Base：$178k 年度奖金目标：15%（按目标大概$26k） RSU：$200k，分4年，1-year cliff Sign-on：$20k（一次性）
第一年按目标总包：大概$224k。第二年没了sign-on，会降到大概$204k。
不算FAANG的价。但Moderna的RSU是实打实的上市股票，不是你在早期startup拿到的那种彩票。我之前做contracting，所以稳定性和福利（医保、401k match）也算进了我的账里。
Base还有点空间，我从最初的$165k谈上来。RSU没动，但他们说6个月后可以再谈，感觉有点像留个后手。
希望能帮到有需要的人。
数据很扎实。补充个背景：levels.fyi 显示 2025 年 Moderna senior SWE 的 median 大概在 $190k TC，所以你最初的 offer 低于 median，你去 push 是对的。RSU 数量确实比大厂同级别少，但股票稳定，这点也有价值。
15% 的 bonus target 听起来不错，但实际能发到多少？很多 biopharma 公司的 bonus “target” 因为 pipeline 或营收因素，过去 3 年都没到过 100%。你有问他们最近的实际发放历史吗？
我问过。recruiter 说 2024 按 target 的 100% 发了，2023 因为 covid 之后收入断崖式下滑、又做了一些 cost-cutting，大概是 90% 左右。所以不完美，但也不是虚的。我把它按平均大概 90% 的 target 计进去了。
Cambridge hybrid $178k 底薪说实话还不错，前提是你不是非要追 FAANG 顶峰。Cambridge 的生活成本算下来挺难受，但至少从城外通勤还是可行的。感谢分享。