上个月刚结束 Moderna 的面试流程，职位是他们 clinical analytics 团队的 mid-level DS。分享一下，因为我之前完全找不到详细记录。
轮次数：一共 5 轮。Recruiter call、和 hiring manager 的 technical screen，然后是 3 段 virtual on-site。
technical screen 主要是 Python 和统计。他们让我讲一个过去的建模项目，然后会针对我的假设问得很尖。没有 leetcode，我挺喜欢的，更像一场 research 对话。
on-site 分三块： data case study。他们给了一个很乱的合成 clinical 数据集，让我讲我会先看什么、怎么标记数据质量问题。很开放。把你的推理说出来。 behavioral panel。两个面试官，连续两轮。问题非常 STAR 结构化。"Tell me about a time you had to influence without authority.（讲一次你在没有职权的情况下影响他人的经历。）" "Describe a project where the data told you something you didn't want to hear.（描述一个项目：数据告诉了你一个你不想听到的结论。）" 都是很实在的问题。 一轮 hiring manager debrief，一半 Q&A，一半 sell。他们想知道为什么选 Moderna，以及我对 mRNA platform 了解多少。
让我意外的是：他们在 mission fit 上压得很重。不是装出来的，更像是之前有人把这里当跳板，来了又走，所以他们在筛这个。
11 天出结果。offer 还算合理，但不是 FAANG 水平。如果你在意问题空间，这个值得考虑。