我在 Microsoft Redmond 是 L65（Principal SWE）。发这个是因为，几乎没有任何关于 Microsoft 上 senior IC 薪酬的最新公开信息。我加入前花了几个月才把这些信息拼出来。
我的 offer（L65，Principal SWE，Redmond，2025 年末批次）： Base: $215,000 Bonus target: 20% RSU: $800,000 over 4 years (annual vesting, no cliff) Sign-on: $100,000 over two years
对，这些数字打出来都感觉怪怪的。按目标算，第一年 total 大概 $558k，前提是股价不变。
我从同级同事那边交叉验证到的 L65 区间： Base: $200k-$225k Bonus: 20% target RSU grant: $700k-$950k over 4 years Sign-on: $75k-$120k
一个我认识的人给的 L67（Distinguished Engineer）数据点： Base $240k, RSU $1.8M over 4 years, bonus 25% target. 我没亲自验证，但和我预期一致。
关于这个级别的股权结构，有几点我希望当初有人能解释清楚。
Annual vesting 意味着你每年拿到初始 grant 的 25%。没有每月 drip。你在第 2、3、4 年拿到的 refresh grant 会分成更小的 tranche，但仍然是按年 vest。所以你的股权收入会非常集中在入职周年那段时间。
L65 的 refresh grant 可能是每年 $0 到 $200k+，取决于绩效评级（Microsoft 是 1-5）。3（Achieved）通常是比较小的 refresh。4（Exceeded）会明显更多。5 很少见，refresh 可能很大，但你不该把它当成可规划的东西。
Principal 的面试 loop 和我以前做过的都不一样。两天六轮。两轮 architecture/system design（其中一轮是对我实际做过的系统做 deep-dive，不是假设题），一轮 technical leadership，一轮 organizational influence，两轮 behavioral 全都围绕跨团队影响力和模糊性。这个级别 coding 很少，我也预期到了。
时间线：从第一次 recruiter 联系到签 offer 11 周。挺慢的。
我把 RSU 从最初的 $700k 谈上去了。我手上有一个 Google L6 的 competing offer，这对谈判帮助很大。