求职收官。签了 Microsoft，L63 SWE，Redmond。把完整数字发出来，因为我当时查的时候实在找不到足够新的数据。
我的 offer： Base：$178,000 年度 bonus 目标：base 的 15%（按 100% 绩效是 $26,700） Stock：$350,000 RSU，4 年（每年 25%，无 cliff） Sign-on：$50,000，分到第 1 年和第 2 年
第 1 年总包：按目标大约 $342,000（假设股票按 grant 价格计算）。
背景：我之前在一家 startup，是 senior IC，9 YOE。我拿来谈判的对标 offer 来自西雅图地区另一家公司，不是 FAANG，所以杠杆有限。
我认识的最近 6 个月加入 Microsoft 的一些数据点，都是 L63： Backend infra，Redmond：$175k base，$320k RSU，15% bonus，$40k sign Azure networking，Redmond：$182k base，$380k RSU，15% bonus，$45k sign Teams org，不需要搬家：$172k base，$300k RSU，15% bonus，$30k sign
所以 2026 年 Redmond 的 L63 SWE 大概区间是：$170-185k base，4 年 $300-400k RSU，15% bonus 目标。
关于 equity 结构补充几点。Microsoft 的 vest 是按年，不是像 Google 或 Amazon 那样按月。这意味着你在满一年之前拿不到任何东西，到了 1 年节点一次性落 25%。如果你习惯按月 vest，第 1 年现金流要提前规划。RSU 用的是 vest 当天的收盘价，不是 grant 当天，所以实际价值取决于股价表现。
Bonus 跟个人绩效评估分数和事业部表现挂钩。正常年份大多数人能拿到目标的 100%，但确实会浮动。
Remote：我知道有少数 L63 是 remote 入职（不在 Redmond），base 差不多，但 sign-on 更低。也就没有 relocation budget 了。
欢迎问具体问题。我能分享多少就分享多少。