我花了三个月从人脉里收集 PM offer 数据，因为我在面 Microsoft，但找不到任何新的信息。干脆分享出来。
Microsoft 的 PM 定级跟 SWE 不一样。入门 PM 是 PM59，中级是 PM61-PM62，senior 是 PM63，Principal 是 PM65。他们还有 SDEPM（更偏技术）和 GPM 角色。
PM62 数据（大致对应 3-6 年工作经验）： Base：$152k-$162k Bonus target：15% RSU：4 年 $200k-$260k Sign-on：$25k-$40k
PM63 数据（senior，大致对应 6-10 年工作经验）： Base：$175k-$188k Bonus target：15% RSU：4 年 $320k-$420k Sign-on：$40k-$60k
我自己的 offer 是 Azure org 的 PM63，base $181k，RSU $380k，15% bonus，$50k sign-on。我还有一个 Series C startup 的 competing offer，把 RSU 从最初的 $340k 往上推了一截。
这次过程里我学到几件事。第一，在 Microsoft，team 对 PM 薪酬影响很大，因为后续年份的 equity refresh 一部分看绩效评分，一部分看组织预算。Azure 和 Windows/Devices 往往 refresh 预算更健康，有些 org 就没那么多。第二，Microsoft 的 PM loop 会特别重「你怎么衡量成功」这类问题。如果你说不清你的 north star metric，以及你怎么做埋点和量化，你在 loop 里会很吃亏，哪怕你的产品直觉很强。
我的 PM 面试 loop 是五轮：两轮 product sense（给 X 做一个产品，改进产品 Y），一轮 metrics，一轮行为面（领导力与冲突），还有一轮 cross-functional，模拟你如何跟一个很怀疑的工程团队一起工作。
从 recruiter screen 到 verbal offer 总共 8 周，感觉很长，但据说对 Microsoft 来说很正常。
如果有人在面 PM63 或 PM65，想对一下信息，欢迎来问。