ok 我刚拿到 Microsoft 的 new grad SWE offer（L59/L60，今年秋天入职），想写一下到底哪些东西真正有用，因为我当时搜到的要么过时，要么讲得特别含糊。
我 1 月通过学校 portal 投的。3 周后有回复。流程是：OA（online assessment），然后 2 轮 virtual interview。
online assessment： 在 HackerRank 上。2 道 coding，70 分钟。按我的经验：一题 medium，一题 medium-hard。会考 dynamic programming、graph traversal、或 sliding window。我遇到的是一题 tree，一题 string manipulation。不是 L5 的 LC hard，就是扎实的 medium。如果你能干净利落做完 30-40 道 medium，基本就稳了。
virtual interview 两轮： 第 1 轮：再来一题 coding（难度和 OA 接近，但会更多讨论你的思路，要求你边想边说）。最后还会有一个「grow mindset」behavioral，通常 10 分钟。准备一个故事，讲你怎么从失败中学习，或者你收到意外反馈时怎么应对。
第 2 轮：通常更偏 behavioral，再加一个 problem solving/design lite 的问题。即使是 new grad，也可能问你类似「高层次设计一个 URL shortener」。不用完美，能把未知点和取舍讲清楚就行。
我觉得真正起作用的： 练习写代码时把思路说出来，而不是默默做题。 准备 3 个 STAR 故事覆盖：一个难的技术问题、一次协作挑战、以及一次失败或学习。 不要过度纠结简历。microsoft new grad screening 看起来主要靠关键词来决定你能不能解锁 OA。
我希望早点知道的：哪怕是 new grad，behavioral 也很认真。「growth mindset」不是入职培训才说说的词。面试官是受过训练的。你讲一次期中考试考砸然后调整学习方法的故事，真的会被认可。
offer：L59 在 Seattle 是 $127k base，$30k sign-on，RSUs 4 年 vest。谈判时记得问 new grad 的 stock refresh program。