我在 H1B 上，所以跟时间线简直就是生存技能。今年早些时候我走了 Microsoft SWE 的流程，面的是 L63。把完整时间线写出来，因为我当时急需这个信息但完全找不到。
第 1 周： recruiter 通过 LinkedIn 找到我。我当天回复。3 天内约上了初筛。
第 2 周： recruiter 电话筛，30 分钟。主要是：背景、为什么 Microsoft、你对什么类型的团队感兴趣。她说一周内会把我推进到 hiring manager screen。
第 3 周： 实际上才约上并完成 HM screen。45 分钟。技术（讲一个你做过的系统）+ behavioral（和跨职能伙伴的冲突）。她说会提名我进 loop。
第 4-5 周： 沉默。recruiter 8 天没回。我第 9 天 follow up 一次。结果是 hiring manager 在休假。第 5 周才把 loop 排上。
第 6 周： Onsite loop，一天四轮（远程）。两轮 coding，一轮系统设计，一轮 behavioral。进去前感觉挺稳，但 10 天都没消息。
第 7-8 周： debrief 据说拖了快两周。recruiter 只联系过一次，说“还在 debrief，没有时间线”。因为签证问题我快疯了。
第 9 周： verbal offer。recruiter 打电话，标准祝贺，过了一遍初始数字。我说要一周考虑。
第 10 周： 我发了 counter。recruiter 48 小时内给了 revised numbers。我接受。
第 11 周： 书面 offer letter 到了。签字。
总计：从第一次联系到签字 11 周。听说这算比较典型，有人 7-8 周，有人遇到 hiring freeze 或者中途组织调整，会到 14-15 周。
两件会拖慢的事：hiring committee 行程冲突导致 debrief 延后；以及你面的是跨多个 org 的岗位（需要更多人签字）。一件可能加速的事：如果你有另一个有硬截止日期的 competing offer，告诉你的 recruiter。我提到我有另一个 exploding offer 后，他们明显加快了 debrief。