上个月拿到 offer。分享一下数字，因为最近的数据太少了。
Role: SWE II（L63） Location: Redmond, WA（每周 3 天 in-office） YOE: 5 years
Offer breakdown: Base: $178k Annual bonus: 15% target（~$26.7k） Stock: $240k over 4 years（每年 25%，no cliff）
Total comp year 1 ~$264k.
我把 base 从初始谈上去了 $8k，stock 没动。recruiter 说 stock refresh 一般在 1 年节点根据绩效评级再聊。
对比的话，我还有一家 Series C 的竞争 offer，TC $230k。风险画像显然不同。Microsoft 的 RSU vesting 计划比很多大厂都好（no cliff，立刻开始）这点还是值点钱的。
Azure team，如果你在意的话。听说 product team 的 comp 会略有不同，尤其是更偏 consumer-facing 的产品。
这种没有 cliff 的 25/25/25/25 vesting 真的被低估了。大多数 big tech 都是 1-year cliff，然后按月。如果你在 Google 10 个月就走了，那就什么都拿不到。在 Microsoft 你已经拿到一年的 RSUs 了。如果你觉得自己有任何可能待不满 4 年，这个就要按不同权重来算。
2026 年在 Redmond，L63 给 $178 base 感觉有点偏低，相比我裁员前看到的水平。你知道这是不是需求没那么高的团队吗？我听说 infra 和 AI 团队的薪酬跟 productivity suite 不太一样。
有道理，不是 AI team。这次是 core Azure infra。我见过一些 AI/copilot 邻近的团队，在同级别 base 会多给 $10-20k。如果你有 ML 背景，他们好像确实会为此付费。
15% 的 bonus target 值得特别标一下。那是 target，不是保底。microsoft 有一套 performance calibration 系统（clarity），如果你落在最底那档，第一年的 bonus 可能会被砍很多。比较纯 base 数字之前，先知道这个会更好。