两个月前我刚走过一遍，发现和我根据之前看过的帖子形成的预期差很多。
recruiter phone screen 通常 30 分钟，我这次跑到了 35。recruiter 很友好但效率很高。实际拆解大概是这样：
前 5-8 分钟： 快速背景。你在哪，你现在在做什么，为什么 Meta，为什么是现在。这些不是陷阱题，就是校准。诚实、简短回答，别直接抛出 10 分钟的人生故事。
中间部分： 兴趣/动机。他们想知道你来 Meta 是有具体原因的，不只是“big tech”。我提了两个具体产品（Threads 增长和 Reels 基建）以及我投的具体团队，这个效果不错。泛泛说“我喜欢规模”也还行，但不太加分。
流程和 logistics： 这段是我最意外的。他们会一上来把全流程过一遍：有几轮，大概时间线，loop 前会不会有 coding assessment，loop 里都有哪些轮。有些面试官还会问你有没有其他 offer/时间线。我有另一个 screen，就中性地提了一下，他们记下了。
他们不会：（通常）在这一轮问技术题。有时会有非常轻的筛选问题，比如“describe a challenging project（描述一个有挑战的项目）”，但我后来又和大概 8 个走过 Meta screen 的人聊过（2025-2026），没有一个人在 recruiter screen 里被问到 leetcode 风格的题。
有个我没准备好的点： 他们问了“what level are you targeting?（你目标是什么 level？）”。我之前没认真想过。如果你说 L5，但他们把你看成 L4，就会变成一段需要谈的对话。你要大概知道自己落在哪个 level，为什么。levels.fyi 在校准预期上挺有用。
通话结束后：我当天就收到了跟进邮件和 coding assessment 链接。那一关是计时的（90 分钟，两题）。技术门槛主要在那里，不在 phone screen。