今年早些时候拿到 Meta 的 E5 offer。谈了大概 10 天才签。下面是哪些有用，哪些没用。
我手里当时有什么： 另一家 tier-1 公司的 competing offer（不说哪家了，对逻辑不重要） E5 的 level 很明确，debrief call 里确认过 初始 offer 是 $215k base，$540k RSU（4yr），$50k sign-on
哪些真的动了：
base 基本不怎么动，从 $215k 到 $220k。我开口要 $230k，他们说 E5 的 base 有很硬的 band 上限。看起来是真的，不像谈判话术。好几个人也跟我说过同样的事。
RSU 才是真正的杠杆。我拿 competing offer 去推，把 4 年总额从 $540k 推到 $615k，大概涨了 14%。competing offer 是真的，我还把 offer letter 里的数字给他们看了（把公司名涂黑，只留 total comp 那一行）。就是这个让它动了。
sign-on 从 $50k 到 $75k，部分用来补我放弃的未归属 equity。
哪些没用： 要求更快的 vesting。直接拒了，说 4yr + 1yr cliff 是固定的。 要 remote-optional。说 E5 SWE 官方就是 hybrid，offer 阶段不谈这个。可能 6 个月后能谈。也许。 改 title。显然不行。
关键点： 光说「我有 competing offer」但不给证据，RSU 不会动。把真实数字给出来（哪怕只是一行 total comp）就会动。这里的 recruiter 似乎真的会核实。
最终总包：$220k base + $615k RSU + $75k sign-on（4yr）。湾区。2026。