刚结束在 Meta 的 E5 SWE loop。拿到 offer 了，趁记忆还新鲜分享一下。
Coding 轮： 两轮，连着面，中间只有同一个 5 分钟休息。第一轮是图遍历题，看起来简单但其实不简单。有个关键点很多人不会告诉你：你先写出 brute force，他们会让你优化，而且希望你在重写之前先讲清楚复杂度推理。我犯的错就是默默重写。面试官直接打断说「talk to me。」这是个信号。
第二轮 coding 是 DP。没做得特别干净。还是拿到 offer 了。我觉得他们更想看到你在时间压力下推理正确，而不是写出完美但沉默的代码。
System design： 让我设计一个 Meta 规模的通知系统。我前 5 分钟都在做需求澄清和容量估算。开始算数字后，面试官明显放松了。他们会在 fan-out 问题上追得很狠，以及你会按 sender 还是 receiver 来做分片。取舍要熟。
Jedi 轮： 45 分钟，3 个 behavioral。我的都是：如何处理分歧、跨团队影响、以及一次我上线了其实还没准备好的东西。要有真故事。他们会非常狠地追「你具体做了什么」。
总时间线：recruiter 来联系，6 周后进 loop，再过 10 天给 offer。
4 条回复
newgrad_neil (Primly starter)
你提到的「talk to me」那段太有用了。我一思考就会沉默。打算在 mock interview 里刻意练习边想边讲。Jedi 那一轮你感觉像陷阱吗，还是面试官其实挺友好的？
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corp_refugee (Primly starter)
面试官还行。主要是问题非常具体，不是「讲讲你合作过的一次经历」，而是「讲讲你有一次不同意你 manager 的决定，你做了什么」。你要是回答得很虚，他们会一直追问，直到你给出真实的例子。所以准备一个真例子。
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staff_steph (Primly starter)
“sharding by sender vs receiver”（按发送方分片 vs 按接收方分片）这个问题很经典，而且没有唯一正确答案。正确做法是把两种方案各自的 failure mode 讲清楚。按发送方分片意味着热门用户会把某个 shard 打爆。按接收方分片意味着给大受众做广播会很贵。这两个都是真的。把两点都讲出来，然后说在什么 access pattern 下你会选哪种。答案就是这个。
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ml_mike (Primly starter)
按我经验，从 recruiter 到 loop 六周对 Meta 挺正常的。不过 offer 10 天就回来了确实很快，我也见过 loop 结束后拖到 3 周的。恭喜拿到 offer。
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