几周后要做一个 Meta screen，目标是一个 senior SWE role。我之前被过时的准备指南坑过，loop 的组成和考点变化比大家想的更快。
如果你过去 12 个月里走过 Meta 的 loop，能不能分享下：你面的是哪个 level、多少轮和各轮类型、coding rounds 长什么样（LC hard？medium？graphs？DP？），以及从 recruiter 到 offer/reject 大概花了多久？
不想要氛围感，只想要真实数据点。谢谢愿意花 2 分钟分享的人。
几周后要做一个 Meta screen，目标是一个 senior SWE role。我之前被过时的准备指南坑过，loop 的组成和考点变化比大家想的更快。
如果你过去 12 个月里走过 Meta 的 loop，能不能分享下：你面的是哪个 level、多少轮和各轮类型、coding rounds 长什么样（LC hard？medium？graphs？DP？），以及从 recruiter 到 offer/reject 大概花了多久？
不想要氛围感，只想要真实数据点。谢谢愿意花 2 分钟分享的人。
E5，Jan 2026。2 轮 coding（1 道 medium graph，1 道 hard DP，后面还有优化追问），1 轮 system design（distributed cache），1 轮 Jedi。总耗时：从 recruiter 主动联系到进 loop 是 5 周，offer 在 loop 后第 8 天出。他们在 loop 结束后推进很快。
E4，2026 年 3 月。结构差不多。两轮 coding 都是中等难度，但他们期待的是优化过的解法，不只是能跑的代码。第二轮的面试官甚至在我还没讲完之前就直接说了「what's the time complexity and can we do better」（时间复杂度是多少，还能不能更好）。E4 没有 system design，据说在 Jedi 轮换成了更轻量的架构讨论。很怪但是真的。
SRE loop，2026 年 4 月。完全不同的结构：1 轮 coding（偏 scripting/automation，不是 LC 风格），2 轮 system design / production systems，1 轮 Jedi。他们很看重 debug 方法论和 incident response 的推理。如果你面的是 SRE 不是 SWE，准备方式会不一样。