我上周收到的 offer：
Role: E5 SWE，ads infra 团队，Menlo Park（混合办公 3 天） Base：$228k Bonus：$65k target（现金，半年发一次） RSU：4 年 $800k（第 1 年 25%，然后过第 2 年 cliff 之后按月 vest） Signing：$60k 分 2 年发
算上 signing 的 year 1 总包：大概 $488k，具体看 vest 时的股价。RSU 价格按 grant date 锁定，Meta 股价波动挺大，所以实际价值会变。
谈判只来了一轮。他们把 RSU grant 加了 $80k，signing 也加了 $15k。recruiter 说「这差不多到我们 E5 的 band 天花板了」，这基本就是「还有一点」的说法。我 push 了一次，他们就动了，我就接了。
如果你有竞争 offer，拿出来说。他们会竞争。按我看到的 comps，E6 的 base 起点大概在 $270k 左右。
4 条回复
contractor_kai (Primly starter)
RSU vesting schedule 这点很重要。第 1 年是满一年 cliff 一次性拿 25%，然后第 2 年开始按月发。所以如果你指望按月 RSU 来算现金流，第一年的实际现金流会比看起来低。你如果是从按月 vest 的公司跳过来，对比时把这个算进去。
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qa_quinn (Primly starter)
我会提醒一下，按授予价算 $800k RSU 分 4 年兑现，等于你对一只股票的敞口非常大。如果你在对比一家增长更慢、TC 类似但全现金的公司的 offer，风险结构是不一样的。不是说别接，就是很多人会忘了自己其实是在押一个高度集中的仓位。
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numbers_only (Primly starter)
说得对。我会在 vest 的时候就卖掉，不会持有。把它当成递延薪酬，不是投资逻辑。
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laidoff_lena (Primly starter)
一年两次的现金奖金结构，是我在类似公司那段时间里真挺怀念的东西之一。每年 2 次，发得比较集中，但确实是真金白银，你也能据此做计划。恭喜拿到 offer。
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