我不在 Mercury，但我在 fintech 周边领域做招聘，也和做过这个 screen 的候选人聊过。另外也从我圈子里在内部的人那里扒了一些信息。下面是我拼出来的版本。
Mercury 的 recruiter screen 大概 30 分钟。不是刁难题，更像是匹配度加流程/条件确认的电话。他们实际在看这些：
候选人这边： 为什么是 Mercury，要很具体。他们会很早问这个。和 business banking 有合作关系的公司，对那种海投每家 fintech 的候选人会更敏感。 时间线和可入职时间。他们推进节奏偏稳，会想知道你是不是同时在走别家的 offer。 工签/工作授权。如果你有签证情况，在这里就提出来。他们历史上对 sponsorship 比较友好，但确实会问。 薪资期望。他们会在流程早期就问区间。你要知道自己的数字。别为了显得“灵活”就把自己压得太低。
流程说明这边： 他们会带你过一遍形式：先 OA，然后 recruiter 跟进，然后 technical rounds，然后 onsite。 他们会给一个大致时间表。以我的经验，他们给的 timeline 还算靠谱，这在行业里并不普遍。
这个 screen 压力不大，但别梦游着过。recruiter 的笔记会给到 hiring team。对这类做金融基础设施的公司来说，你为什么想来、以及你是不是对产品有一定在意，真的很重要。他们不只是找 SWEs，他们在找某种程度上关心产品的人。