我是 2025 届，刚走完 mercury 的 new grad SWE loop。写下来是因为我投的时候真的很迷茫，也找不到任何专门面向 entry-level 候选人的内容。
先说结论：mercury 确实会招 new grads，但规模不像大厂那种一大批。我走的流程轮次也比我看到的 senior 招聘描述要少：recruiter screen，一轮 coding screen，然后半天的 virtual onsite。
recruiter screen。 她人挺好。问的都是常规问题：为什么 mercury，你对什么类型的项目兴奋，做过 fintech 产品没有。我从没在 fintech 工作过，所以我就讲了那些需要高可靠性和数据准确性的项目。感觉她能 get 到。
coding screen。 一道 LeetCode 风格题，中等难度。数组操作，最优解大概 O(n)。我写出来跑通了，我们还有时间聊 edge case 和 tradeoff。他们用 shared editor，没有自动补全。练习一下别靠 IDE 的安全网写代码。
virtual onsite（4 轮）。 还有 coding（再一道 medium，一道介于 medium 和 hard 之间）。一轮 system design，对 new grad 更像「walk me through how you'd build X（讲讲你会怎么构建 X）」这种，而不是期待你给出完美的分布式系统答案。他们更在看结构化思考。一轮 behavioral。还有一轮 product/values，会问你在公司选择上在乎什么。
values 那轮我讲了我很在乎金融基础设施的可信度，这也挺真实，因为我确实在用 mercury 的产品。别硬装，他们看得出来。
怎么准备： coding 这块 neetcode 150 够用。new grad 的 system design，我建议做更偏「拆需求」的 mock interviews，而不是背 kafka vs. rabbitmq。再读读 mercury 作为银行到底在做什么，因为 product/values fit 这块是真的会看。
我拿到了 offer。all-in comp 在 160-175k 区间，取决于 equity vest。SF-remote hybrid。应该跟 new grads 的 band 差不多。