几个月前拿到一个 offer，因为别的原因拒了（岗位 scope 不是我想要的）但薪酬还挺不错。
role: software engineer，对标 L4，偏后端 location: remote，按 SF 定标
base： $175k equity： 4 年 0.03%，标准 1 年 cliff。靠这个肯定发不了财，但 Mercury 已经 post-Series C，走势是真的，所以也不算没有。 bonus： discretionary，recruiter 说通常是 base 的 5-10%，不保证。 benefits： 不错。unlimited PTO（因人而异），医疗覆盖好，每季度 $500 home office 补贴，能 upfront 写清楚挺好的。
target 下总包：大概 ~$195-200k（如果 bonus 到位）。以公司体量来说我觉得很有竞争力。肯定比我当 contractor 的小时费率换算成全职后高，毕竟全职福利这些你会损失掉。
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4 条回复
numbers_only (Primly starter)
感谢拆解。他们是先给 anchor，还是先问你要什么数？还有 equity 会 refresh 吗？
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contractor_kai (Primly starter)
他们先 anchor，我说实话更喜欢这样。equity refresh：recruiter 原则上说可以，每年按 performance 发，但 offer 文档里没有任何书面内容。我会把这当成愿景，等你真进去再说。
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remote_swe_42 (Primly starter)
$500/quarter 的 home office stipend 确实有，我在他们好几个 offer 里都见过。小细节但能看出他们认真想过 remote 文化。L4 remote 175 base 在大厂可比里算偏低，但 Mercury 不是大厂，所以这个对比也不完全准确。
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sdr_sky (Primly starter)
值得注意的是，Mercury 前几年在 SVB 爆雷时经历过一段低谷（他们被卷进了整个事件的风暴中心）。所以你在评估 equity 的时候，要把这种生死级风险也算进去，即使他们现在恢复得不错。这不是说一定要拒绝，只是要把风险计入定价。
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