刚走到 Merck（NJ 总部）的 Market Access Manager offer 阶段，趁还新鲜记录一下，因为我开始前找不到有用的信息。
总时间线：5.5 周。拆解如下：
Week 1: Recruiter screen，30 分钟。常规问题，薪资预期、地点灵活度、为什么 Merck。她挺热情，也把后续步骤讲得很清楚，我很受用。
Week 2: Hiring manager 视频通话，45 分钟。比我预期的更 STAR，作为第一次 HM 对话就很重。他特别问了我一次在没有授权的情况下影响决策的经历。我有一个 nonprofit 时期的故事，效果很好。结论：把“无权影响力”故事准备好。
Weeks 3-4: 没动静，完全静默。我给 recruiter 发了一次邮件，她确认他们在排 panel。等就行。
Week 5: Panel 面试，Zoom 上 4 个人共 2 小时。一个 payer strategy、一个 medical affairs、一个 HR、还有这个职能的 VP。每个人关注点都不一样。
HR 那轮反而最难。她让我讲一次在信息不完整、压力很大的情况下做判断的经历，然后问我会怎么做得更好。要具体结果，不看 vibe。
他们这边是真的 mission-driven，不是每家 pharma 都这样。从他们聊 patients 的方式就能感觉出来。如果这对你是真实动机，就往这点靠。
第 6 周给 offer。comp 公平但不激进。我 base 谈上去了大概 8%，过程几乎没什么阻力。