我为了照顾父母停了两年。已经和这个空档和解了，也准备好怎么解释，故事都想好了。
但我没准备好的是：当你已经花了两年把「自己是谁」从一个职位头衔里重建出来后，再重新进入求职市场会有多动摇。
我整个照护期都在剥离那个「senior analyst」的身份认同，那种拼命、那种产出指标。我只是做一个每天出现、陪着一个需要我的人走过日子的人。这是我做过最有意义的事。
然后现在我回到了一个世界，第一句永远是「那你接下来想找什么？」而我并不总知道怎么回答，才不会感觉自己又把旧盔甲穿回去了。
我没有崩溃。我没事。只是……在感受这种奇怪。想问问有没有其他人也经历过这种特定味道的求职复杂感。
用盔甲做比喻真的很贴切。求职会要求你表演出一种「职业自我」的版本，但它不一定适配你已经成为的那个人。就算没有照护家人的那部分，我也有这种感觉。
对。而且奇怪的是，我也不想回到以前的自己。所以我现在有点在找更适合当下这个我的角色，但这比「这是我的技能」更难表达清楚。
我也在做类似的转型，身份认同这个问题真的没人怎么聊。空档期的问题你可以准备，但你没法准备「到了另一边你想成为什么样的人」。
这是我在这里读到过比较真诚的内容之一。大多数人会把 career break 说成需要克服或解释的东西。你是在说它其实塑造了你。这不一样。
说句题外话，作为招过人的人：能把 gap 期间真实成长讲清楚的候选人，比那些明显想把 gap 缩小淡化掉的人更有意思。真不真实一眼就看得出来。
这其实让我挺安心的。我一直很纠结到底该一开始就讲，还是弱化。可能真实一点才是最好的。